「AIで新卒採用が減る」時代に、手に職をつける人がいちばん強いってこと。

スタッフ

6月12日

読了時間: 4分

こんにちは！エーエムイズミの代表の天野です。

最近、ちょっと気になるニュースが続いてるの、気づいてますか？

「AIが仕事を奪う」「大手が新卒採用を減らす」——なんだか不安をあおる話ばかり。でもね、これ、見方を変えるとダクトみたいな"手に職"の仕事が、めちゃくちゃ追い風だよって話でもあるんです。

今日はそのへんを、ちゃんとデータも見ながら書いてみます。

まず事実：大手は本当に新卒採用を絞り始めてる

これ、なんとなくの噂じゃなくて、ちゃんと数字に出てきてます。

日経新聞は2026年3月、AIが新入社員のやっていた仕事を代替し始めていて、新卒採用を減らしたい大企業が出てきている、と報じています。日経ビジネスでも、AI時代には採用人数が減ると予測されていて、一部の大手はすでに「厳選採用」へ舵を切っていると伝えられています。

リクルートマネジメントソリューションズの「企業の新卒採用実態調査2026」では、人事担当者の4割以上が「AI活用が進むと新卒の採用人数は少なくなると思う」と回答。海外に目を向けると、アメリカのテック大手の新卒採用は2024年に前年比25%減、コロナ前と比べると半減以上という調査結果もあります。

つまり、「いい大学を出て、大手に入れば安泰」という今までの方程式が、静かに崩れ始めてるんですね。

一方で、世界では「ブルーカラー・ミリオネア」が生まれている

アメリカでは今、手を動かす仕事（ブルーカラー）の価値が再評価されまくっているんです。

Newsweekは「次世代のアメリカの億万長者は電気工や配管工になる」という見方を紹介していて、実際に年収20万ドル（約3,000万円）を超える職人も珍しくないと報じられています。背景にあるのは深刻な人手不足。「5人が引退するのに、入ってくるのは2人だけ」——だから給料がどんどん上がる、というシンプルな構造です。

そしてもうひとつ大事なのが、こうした現場の仕事は「自動化されにくい」ということ。配管の不具合を見つけて直したり、現場でカスタムの溶接をしたり—複雑な問題解決と、手先の器用さと、その場その場の判断が必要な仕事は、AIにとっていちばん苦手な領域なんです。

これ、まさに「AIにも奪えない技術」そのものですよね。